UNIDAD 2
TEORÍAS ADMINISTRATIVAS
TEORÍAS DE LAS RELACIONES HUMANAS
Esta teoría surgió por la necesidad de humanizar y democratizar la administración y para el desarrollo de las ciencias humanas.
Esta teoría tuvo un movimiento de reacción y oposición a la teoría clásica de la administración, por la necesidad de corregir la fuerte tendencia de la des-humanización del trabajo, los cuales tenían métodos muy rigurosos, a los que los empleados eran sometidos.
Estas teorías se dividen en dos etapas:
-el análisis del trabajo
-adaptación del trabajo al trabajador
- producción
-perfil del trabajador para cada puesto
Etapa 2
-adaptación del trabajo al trabajador
-atención a aspectos individuales y sociales del trabajo sobre el nivel practico.
la importancia de las relaciones humanas en una empresa, nos habla de ese trabajo en equipo y bien coordinado para poder trabajar en un ambiente sano, es decir el trato que se le de a cada persona por parte delos jefes, la convivencia con los compañeros todo eso hacen que el trabajo sea agradable.
ResponderBorrar