La teoría "X" presupone que el trabajador es pesimista, son pocos ambiciosos, buscan la seguridad, prefieren evitar responsabilidades y necesitan ser rígidos.
La teoría "Y" se caracteriza por considerar al trabajador como el activo mas importante de la empresa.
Se cree que la satisfacción que deja el realizar bien un trabajo ya sea mental o por el uso de la fuerza, es un factor de motivación.
La teoría X a mi punto de vista refiere a como es que anteriormente los empleados de las grandes fábricas solo se preocupaban por ganar dinero,sin importar sus largas jornadas, eso solo provocaba que los jefes se aprovecharan de ellos. La teoría Y, nos habla de hoy en la actualidad, como es que el trabajador no solo trabaja por obtener dinero y llevar una mejor vida, si no que también para superarse y obtener mejores puestos de trabajo.
ResponderBorrarLaura, el desarrollo de tu tema es muy pobre.
ResponderBorrarAdicional wikipedia nos dice en la teoría "x" que los empleados necesitan ser "DIRIGIDOS" no "RIGIDOS"