TEORÍA DEL LIDERAZGO.

Se basa en el camino hacía la meta, proporcionando un marco que explica y predice la eficacia del liderazgo, reconociendo el éxito de un líder al realizar las diferentes tareas en grupo de acuerdo a la organización y motivación que muestra un excelente líder.

Dentro de la Teoría del liderazgo se derivan la Teoría Personalista, la Teoría Conductista y la Teoría Situacional.

Teoría Personalista: a partir de la personalidad se desarrolla el liderazgo, donde el sujeto nace líder no se hace de acuerdo a esto se puede decir que el sujeto tiene condiciones innatas para asumir el rol, ya que posee ciertos requisitos para poder inspirar confianza es inteligente, perceptivo y decisivo.

Teoría Conductista: se basa en el comportamiento del sujeto al asumir cualquier actividad dentro de un grupo de trabajo, es cuando el sujeto se hace líder. Existen tres estilos de poder asumir el liderazgo segur el comportamiento que muestre el sujeto:
Líder Autocrático: es cuando el líder impone y hace que los demás acaten las ordenes.
Líder Democrático: es cuando el líder es colectivo con el trabajo, se integra y no impone lo que los demás tienen que hacer, todos trabajan para un fin en común pero siempre manteniendo su posición como líder generando confianza, amistad, respeto mutuo, cumple con las tarea adecuadamente y una buena interrelación grupal.
Líder Liberal (Laissez-fair): se caracteriza por ser liberal, es decir, no se da a respetar por los demás integrantes del grupo de trabajo, realiza las actividades de manera individual no toma el papel de líder para involucrarse y realizar un trabajo de calidad.
Teoría Situacional: dentro de esta teoría existe un equilibrio entre la teoría personalista y la teoría conductista ya que un líder manifiesta buena personalidad y comportamiento que adquiere frente a una situación al igual que trabaja en conjunto con su equipo de trabajo, el líder guía a los demás a una adecuada solución con el fin de cumplir el objetivo.